0444 企业文化 (第2/6页)

一起赚钱的时候，阿斯尔觉得……可能老板太善良了，他还没有见识到这里的人们内心中的龌龊。

    尽管他这么想自己的同胞会让自己有些负罪感，但这就是他真实的想法，从一开始的愤怒，到现在的漠然，总要经历一些心理上的转变。

    林奇不知道阿斯尔很短的时间里居然想了这么多，他点了点头，“我只是给他们提供一种可能，一种机会，一种可以触摸的尝试，这不也是你之前希望的吗？”

    他看着阿斯尔，阿斯尔略微低下头挪开了自己的目光，“从后面翻开的第一页，好好的看一看……”

    阿斯尔遵从了林奇的要求，把他手中的计划书翻过来翻开，紧接着愣了一下，因为这上面有一个很特别的表格。

    他有些惊讶的抬头看了看林奇，林奇总是这样不经意间就会展示某种东西给他，让他困惑，又惊讶。

    这是一个……他不知道怎么形容。

    这是一个用工的制度和薪酬结算的方法，最初的时候是完工日薪制，只要在一天时间内做完相应的工作，工厂就会结算一天的钱给他们。

    这笔钱不算少，可是和后面的一比，就显得不那么多了。

    等连续结算了一百次日薪，并且其中没有出现任何意外的情况，比如说没有完工，或者出现损失之类的。

    那么工人在工厂里的等级能提升一级，进入二级的薪水制度，周薪制。

    每周一笔薪水，简单的换算起来，周薪的钱约等于十天日薪制工资能拿到的薪水。

    如果说周薪制的薪水又多