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    点针对她，不仅带动部门节奏，之前还故意不给她做培训，她现在公司真是挺痛苦，特别想赶快熬过一年，有了工作经验后跳槽。

    絮絮叨叨说了一会儿，才突然意识到自己抱怨的似乎有点多，沈悠赶紧不时拿余光注意林先生的反应，发现他居然一直安静认真的听着，不时点头或者发声回应，半点不耐烦的意思也没有。

    沈悠一暖，放下心来，不过也懂得适可而止了。

    等她全部说完，林怀远才不紧不慢的问：“要是能换个上级，会好点儿吗？”

    沈悠一愣，扭头瞅他。

    这人思路可真好，炒了上级？

    还说得这么一本正经。

    沈悠顿时有些哭笑不得，她要是能炒了林悦，分分钟就送她走好吗？也不用被欺负了还敢怒不敢言，为了面子还暗戳戳地避开所有家人和朋友，找他来吐苦水。

    但她不能这么说，毕竟人家好心好意听她抱怨，得感恩。

    “这个······每个上级都有自己的风格吧，我就抱怨抱怨，毕竟我们部门经理既有实力又强势，希望自己下属有实力，也正常吧。”

    一句话，用了两个“吧”，还是这种语气，是有多不情愿。

    林怀远笑了，眼中却一闪而逝的阴沉。

    他知道林悦气量小，但没想到会小成这样。

    林悦，他是了解的，专业能力没的说，脑子也清楚，就是为人傲气，处理问题时不懂妥善协调各方利益，有点唯我独尊的意思，而且没多少容人之量，不太可能主动发展属下。

    如果不做出改变，经理，就是她职场的天花板了。

    调职的话，也只能平调，但工作地点调动这种