第65 电话招聘套路 (第4/5页)

合金，就容易出现了。

    但能达到这个情况，沐阳对第一个问题比较满意，说明不锈钢焊接基础知识还是很扎实，都说到关键点上了。

    接下来，又问了焊接缺陷的处理方法，一些特种材料的焊接方*******面试下来，没接触过钴基合金和镍合金，没做过阀门，但也能接受。

    沐阳先问吴方薪水上家公司薪水多少，是否能提供银行流水或相关证明，以此来判断面试者的期望值。

    吴方沉默了一下，才回：“沐总，我上一份工资薪水是四千五，年终奖一个月工资，包午餐和住宿，我可以提供工资流水单证明。”

    “那你期望薪水多少？”

    薪水要求太高的话，沐阳可能会放弃。

    并不是招不起人，而是不想因某个员工打乱他对这家公司制定的薪酬制度，除非是特殊人才。

    吴方回道：“我看贵公司的职位薪水说明是年薪八万起，我希望能达到这个水平。”

    沐阳闻言，知道这个候选人具备一定的面试经验，但还不够精明。

    HR和面试官都会问面试者上家薪水多少，碰上精明的面试者，不会直接回答上家公司薪水多少。

    而是回答“我觉得，我能拿多少薪水，是根据领导评估我未来能为公司创造多大的价值，根据公司的薪酬制度来定，而不是我喊多少就给多少，应该由领导来决定更为合适。”

    如此委婉地回答，把问题踢回去，也显得谦虚一点，化被动为主动。

    面试官内心是非常讨厌面试者首先提薪水的，不管你有多大的能力，面试前半场千万不要谈薪水。