第107章 前进中的星海机械 (第4/5页)

量是企业赖以生存和发展的根基，我不知道你们有没有好好理解这句话。你们觉得，质量是靠打关系维持的嘛？”

    大家还是没明白老板的意思，只见老板严肃地继续说，

    “质检员到你们班组检查产品质量，有些班组对质检员很不客气，向质检员说什么少检点，返修麻烦，甚至还有各种理由不配合检查，影响到你们的绩效。”

    “我这次就不点明是哪个班组，自己反省下，然后晨会向下面的人强调。如果再发现严重不配合质检员检查，一次警告，第二次调岗吧。”

    沐阳没有说开除，就是调岗。

    调岗后，工资肯定会低，或者被安排很少活，干活少肯定拿钱少。

    调岗，其实就是委婉式让你走人，公司不用赔付员工辞退赔偿金。

    每满一年支付一个月工资，不满六个月，支付半个月。

    做质检员不好做，这是得罪人的岗位，挑出对方的产品质量问题，可能会影响绩效和质量评分。

    星海机械公司要对每个班组的质量评分，关系到他们的绩效工资，给了质量部很大的权利。

    但也正是如此，再加上人机料法环控制得好，星海机械的质量很好。

    沐总又说：“最后交代一件事，每个班组，每半个月组织一次5S检查，相互检查，每个月抽出一个小时在会议上进行汇总改进，打分，上次未改进双倍扣分，这个由你们自己组织，比如第一次由1组车间主管组织会议，下次是2组车间主管，轮流着来。

    每个月给我汇报总结一次，我也会到现场观察，看你们落实得如何。”

    沐阳同样强调5S，但他没那么