第115章 成就点+4，副总周晨到来(1/4) (第3/6页)

行业副总级别中，也是相当高了。

    但这只是基本薪水，沐阳还给周晨阶梯激励。

    第一阶梯，季度完成利润7000万元，无严重安全事故，客户投诉少于1次……将额外拿到5万元的奖励；

    第二阶梯，季度完成利润9000万元，无严重安全事故，无客户投诉……将额外拿到10万元的奖励；

    第三阶梯，季度完成利润超过1.1亿元，无严重安全事故，无客户投诉……将额外拿到15万元的奖励。

    以上阶梯只包括等离子堆焊和热丝自动TIG焊业务，不包括星海机械的其它业务，比如沐阳新立项的激光焊。

    新项目的业务，那得另外设定阶梯激励了。

    沐阳没给他制定年度任务，年度任务拉得太长，会使人失去积极性。

    以当前星海机械的情况来说，第一阶梯，认真做的话，是可以达到的。

    第二阶梯，那得非常努力控制质量、安全和生产才行，全年四个季度都想拿到比较难。

    第三阶梯，那得看运气了。

    保底28万，另外20万到60万阶梯奖励，很有可能年薪超过五十万，在09年，机械行业中是非常高的薪水了。

    除了那些在大企拿股份的高层，一般机械公司的副总拿不到年薪五十万，这相当于2020年的年薪百万级别。

    周晨已经35岁，思想已经成熟，不是沐阳说一两句话就能被忽悠。

    面试的时候，他要求到车间去巡逻，车间虽然小，但业务非常繁忙，有自己的核心技术，而且还是老板亲自研发出来的，这点让他非常震撼。

    他自