第111章 奈雪的上市规划(3/3) (第2/4页)

是有影响的。

    白天干活累死，晚上还要加班，回宿舍后衣服是不想洗了，只想趟平玩手机。

    沐阳就多花点钱，善待工人，也能减少员工流动率，对公司来说是有益的。

    一个新人从入职到熟悉岗位一般要三个月左右，而这三个月，会给公司惹很多质量问题，产量跟不上等情况，而且，大多工人做不长，还不如给员工福利待遇好一些，只要把每年的员工流动率控制在10%左右就好。

    企业有员工流动很正常，企业也要淘汰一部分差的,再吸入新鲜血液。

    几天之后。

    星海机械公司把厂房过户手续办好，沐阳就投钱给生产车间做排烟系统。

    排烟机和烟道铺设,几千平方的车间都要布置,估计要花一百万才行。

    但这钱得花，等过几年，环保要求更严了，一查就中，一样得整改。

    其它的，该添加的就添加，该改造就改造，不算买厂买地的950万，未来一两个月要投入三四百万元到这片十多亩的土地上。

    至于旁边那块地，还没有正式交易过户，还不能动。

    但可以开始请人开始设计，加快进展，等过户成功，办理施工许可证通过后就可以开工动土。

    过了两天，沐阳约见来面试奈雪公司副总的候选人。

    沐阳最近段时间，电话面试了几个候选人，都觉得不太满意。

    要不没能力，吹牛吹得厉害；

    要不有能力，但感觉管理理念不同，不适合奈雪。

    沐阳并不是不认同其它管理理念，问题是能说服他才行。

    准备面试的候选人叫杨