【邻家少妇】第七卷（26-32） (第5/16页)

，公司都快转手了，怎么王希还能笑得出来。

    杨伟最终决定入主王希的公司。

    他先说服了冷总，然后他动用了所有的积蓄，再向朋友借了钱，又用房产和车子作抵押向银行贷了款，一举买下了光头张和周冲手头上的股份。

    杨伟占股百分之五十，冷总百分之三十，王希百分之十，还有百分之十分在其他股东手里。

    成为大股东后的第一步是先发工资。

    为了让公司继续运营下去，杨伟从老李手中借了二百万，把拖欠的员工工资都给结清了。

    为了调动员工的积极性，他又拿出自己百分之十的股票，给留在新公司的员工都配了股。

    他这样做的目的只有一个，就是留住员工的心。

    而这样一来，杨伟的股份就变成了百分之四十。

    奄奄一息的公司，在杨伟这一系列的举措下，马上焕发出了新的生机。

    人脉很重要。不是周冲的工作能力不行，而是他受到了张昆打压，无法从鼎盛得到支持。

    也不是王希没有人脉，而是她不愿去求援。如果她求干嗲帮助，也可以获得资金上的支助。

    但她哪怕公司濒临倒闭也忍住，因为王希深知，每求干嗲一次，rou体和灵魂就要多受数次的伤害。

    而杨伟找到冷总入股是很关键的一步，因为冷总是金融界有头有脸的人物，他的入主不但让新公司的内部更有信心，获得外部人力和财力资源的条件也能立刻得到改善。

    杨伟要做的第二步就是着手给公司取个名。

    他采用了征名方式，在公司内部展开。

    规定每个部门，每个员工都要参加这个征名活动。

    每个部门先公选出一个名字，再通过表决，确定最后的名字。

    经过层层筛选，公司的名字最终确定为“同舟集团有限公司”。

    这名字是由一位扫地阿姨想出来的。

    同舟共济倒也符合新公司目前的状况。

    为此，公司奖励了扫地阿姨一万元。

    新公司正式命名：同舟集团有限公司。

    第三步就是成立了一个基金。

    杨伟在鼎盛和恒丰两大集团都工作过，深知它们的运作模式。

    创立一个基金是十分重要的。

    企业在遇到危机时，基金可以提供人脉及资金支助。

    同舟基金就这样成立了。

    当然了这个同舟基金的最大股东就是冷海城了。

    第四步就是招人了。

    为了给公司注入新的血液，招人是必要的。

    杨伟很希望能够留住周冲。

    佛争一柱香，人争一口气。

    周冲还是坚持离开原属于自己的公司。

    他是一个好的员工，但不是一个好的创业者。

    不过周冲有了自己的打算。

    他准备去投靠恒丰。

    周冲也是一个人才，陈天豪自然接收了他，而且还安排了一个经理的位置给他。

    “周冲，最好你能把鼎盛的老部下都给我拉过来。”

    陈天豪拍着他的肩膀认真地说道。

    酒吧的工作的确不适合阿妮做了。

    她在洒吧工作了一周后，还是辞职了。

    在王希的建议下，她去了同舟集团面试。

    当然，在面试之前，她不清楚杨伟已经成了新的老板。

    面试官是人事科的一个四十岁的男人。

    沉闷的面试，在阿妮出现时，就像是冰天雪地里有了一抹阳光，炎炎夏日中有了一瓶冰水，把主考官的心都融化了。

    她穿着一套淡蓝色的职业装，饱满的双峰，不满衬衣的紧裹，似乎要跳出来一般。

    下身穿着三分裙，露出修长的美腿，一双黑色高跟鞋，让纤细均匀的小腿，更显性感。

    她一进门，聪慧的眼眸，很快便找到了主考官，她嘴角微微扬起，露出两个可爱的小酒窝。

    “你好！我叫陈兰妮。虽然我没有什么经验，不过，我觉得自己有能力可以胜任这份新工作！”

    她迷人的笑容，像一阵微风，轻轻抚过。

    陈兰妮给主考官的第一印象特别完美，相貌好，气质佳，又有自信，唯一不足的就是缺乏经验。

    经验这东西，不着急，可以慢慢培养的嘛！

    “好的，回去等通知吧。”

    主考官微笑着说道。

    阿伟也需要一个女秘书。

    秘书不在乎能力有多好，主要是要合符老板心意。

    他在翻阅人事科招聘档案的时候，看着求职者的简历，都觉得不太合心意。

    因为他心中已经有了人选。

    他给文文打了个电话。

    “文文，我的新公司成立了。你过来我这工作吧，给你留了一个重要位置。”

    他在电话里对文文说道。

    “呵呵，你留了什么位置给我呀？”

    文文娇笑