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有的部门主管都吵过架，还跟梦芸摔过一次门。

    其实吵架的一大目的就是明确各部门间的责权，权利要尽量拉，责任要尽量推，这并不是不负责任，而恰恰是负责任的表现，责权不清，就极容易在日后工作中出现扯皮的情况，会极大地消耗大家有限的精力，造成效率的下降。

    我这是在为本部门在正式投入工作后努力争取一个良好的工作环境，好在大部分部门的主管都是能相互理解，上班吵架下班和成了常态，但也并不是每人都能做到心平气和。

    好啦，别哭啦，我跟你道歉，那只是工作上的争执，我心裡还是爱你的，你相信我。

    我苦口婆心的对坐在我对面的女孩说道。

    你少来了！

    梦芸一脸怒容，眼角还挂着泪痕道：我以为你来会帮我的，谁知道你跟我凶起来，比他们都狠！

    唉！怎么说呢，这是一个必经的过程，如果这个时候大家和和气气，那么到了旺季开始推进工作的时候，乱七八糟的责权架构就会把一切矛盾都暴露出来，我们现在只有像排雷一样做好前期工作，那么后期就会太平很多。

    说得比唱的好听，那你跟我说话能不能别那么凶？那么多人在外面看着，我好歹也是领导，我不要面子的啊？

    说着小嘴一瘪，又要哭了出来。我是一个头两个大，如果是妻子这