第十九章 职业经理人和汽车 (第1/4页)

    ()忙碌的时间总是过得很快，越来越大的基地和越来越多的人员，换来的是建设进度越来越快，而付出的是流水一样的巨额资金和全身心的投入。资金上刘芾压力并不大，自己的“金象大药房”和大卫的“山德鲁制药公司”把“消炎片”在亚洲、欧洲和美国卖的比黄金还贵，大量的银子、英镑、法郎、马克和美元源源不断的流入了腰包。但是在管理上刘芾就压力山大了，各种ri常事务和往来账目占用了刘芾几乎全部的时间，连吃饭都闲不住，还要听各种处理方案。

    最后，刘芾实在是扛不住了，放弃了自己慢慢培养人才的想法，电报通知大卫，让他立刻给找一个能管理这些工厂矿山的团队来，最好是能说英语的，人员不限，按照现在基隆的工业规模，够用就可以。

    看来大卫在美国混的不错，电报发过去不到2个月，一个20多人的管理团队就从美国上船出发了，据大卫在电报里说，这是从美国的几个大型企业里高价挖出来的，其中包括高级、中级的管理人员和财务、法律方面的各种专家。

    1888年10月，管理团队终于抵达了香港，刘芾派人租用船只把救星们接到了基隆，当刘芾站在基隆码头上看到船只靠岸的时候，感觉到自己都快崩溃了。不过刘芾高兴的太早了，接下来就是整天整天的会议，各种权限、待遇方面细节的讨论，还有一大堆法律文件的签署。幸亏大卫特别还请了一个单独的律师团，跟着过来负责代表刘芾和对方谈判，就这样，也足足折腾了一周多，才最后敲定了合同细节。简单来说，就是成立三个公司：基隆矿业、基隆重工、基