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事情发生了，他就得必须要解决。

    “你说的情况，我们要核实的，但是食堂确实是有改进的地方，每天几百号吃饭的人，运转起来也不容易。”

    领导肯定是受益者，鸡腿肯定是在他盘子里面的。

    慢慢就讨厌这个话，什么叫不容易，我们是给食堂工作人员工资的好吧，而且比在外面的多很多了，什么福利也都跟着正式职工走，还有什么不满意的呢。

    食堂工作人员是没有工会经费的，他们能得到的福利，都是正式职工拿出来的工会经费。

    因此有活动发福利，食堂工作人员有份儿，是消耗的大家的工会经费，这是从人家职工工资里面提取出来的，大家意见也很大。

    这样的外聘人员，时间长了，没有正式管理制度，是要出问题的。

    她难道只是为了食堂几个外聘工人才来谈的吗？

    不是的，她的用心不是在这里的。

    她的目标，是整个单位外聘人员臃肿混杂的问题。

    这些外聘人员在单位里面时间长了，仗着是老资历，就开始各种脸色看了，派车的司机，动不动就不跑，动不动就要迟到早退，一开始进来的时候就是关系户多。

    能进来的单位里面肯定是有人的，不然这活儿轻松钱还多的事儿，轮不到这样素质的人进来的，后面聘用人员是要考试遴选进来的。

    “食堂工作人员如果觉得辛苦，觉得得不偿失的话，那我给他们提一个建议，按照我们的工资在社会上公开招聘，看看有没有人愿意来干这个活儿，如果没有人愿意干，那证明他们确实是辛苦，工资跟付出不对等，但是如果有人来招聘呢，那是不是，里面多少虚话呢？”