第1859章 大树下，好乘凉（求订阅！） (第3/5页)

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    所有工作能力都数据化，马芸已经很熟悉了。

    高端人才。

    在天眼对企业推荐前，会进行一次全方位的能力测试，马芸看了测试过程，对于这些评分，是完全相信的，不存在错评漏评。

    一个人的工作能力。

    在大量的测试下，可以最大程度展现。

    因此。

    天眼推荐的高端人才，一些基本的面试问题，可以直接跳过，剩下了不少时间，也正是因为天眼提前做功课，六人，一小时。

    平均一个人十分钟。

    要在平常。

    一个高管十分钟面试决定，是不可想象的。

    于是。

    自我介绍。

    省了。

    自我评价。

    省了。

    为何想要来阿里？第一份职业为什么离职？你对薪资有什么要求等等这类问题，全都跳过，直接进入关键环节，节省时间。

    “库瓦先生。”

    “在。”

    “第一个问题，你觉得南非的电商，好做吗？”

    “。。。”

    十分钟后。

    “你很不错。”

    马芸赞扬道。

    心里话。

    天眼能推荐来，就没有样子货，都是水准以上，能力出众。眼前这个，哈弗毕业，精通士四门语言，目前在一家五百强就职。

    思想上，也附和阿里的价值观。