第四百三十七章 电视剧外推 (第4/6页)

尽量引导公司培养新人模式灵活一些。

    不要总是拿歌曲开道，这样万一哪一天这一条道被人堵死了，那海纳培养新人系统肯定崩盘。多面开花，适合演戏的给上镜的机会，唱歌好的那就专心搞音乐，偶尔客串一下角色也行，做不了主角非要做，时间一长观众也会反感。

    “男女一下子签了将近二十多个人，不过不全是新人，也有出演过一两部戏不过不是主角。女演员中宁静、陶虹和蒋勤勤都不错，男演员有郭晓冬、孙红雷和黄海冰等。”

    “都安排一下上戏吧，不一定是什么大角色，先让他们都跟着学一学经验。嗯......公司的风气控制一下别弄那么多乱七八糟的事情。”杨东旭开口说道。

    想要做到百分之百的公平公正，那显然是在扯蛋。就连杨东旭他自己都不一定做到，比如说自己小姨一开始能掌管杨家宴吗？当时比她合适的人肯定还有，而且不少，那为什么冉菲菲能掌管杨家宴？

    又比如说叶蓉蓉一开始能掌管东旭科技吗？虽然她的能力不错，但她能坐上今天这个位子肯定是杨东旭看在了武爱兵的面子上。

    所以自己都做不到，他也不可能要求海纳百分之百的纯净。可有人情关系他不在乎，但你提拔自己看好人的前提条件是这个人有才能，不是只要有关系什么阿猫阿狗都能进来。

    杨东旭作为公司大老板，都没拉着七大姑八大姨进来公司吃闲饭，你一个打工的凭什么这么做？

    除了裙带关系之外，还有一个就是恶意打压。这是破坏公