第七十九章 新工到来 (第3/5页)

这时大多数厂子都在推广《鞍钢宪法》，轧钢厂也是如此。说到这里，有人会说为什么不推广后世的先进管理理念？

    其实这个时代是不同的，后世推广的很多标准化的管理方法都是为了更好的管人，而《鞍钢宪法》却不同，《鞍钢宪法》是管思想，正所谓管事必先管人，管人必先管思想，鞍钢宪法能极大地提高工人的积极性，是这个时代不可或缺的。

    后世所推广的方法大多都是管理人员的方法，不是他们不想管思想，主要是他们根本管不了，在这样的情况下，只能采取刻板的，教条化的方法去限定人应该做什么，不应该做什么。

    六十年后的人们已经缺乏了信仰，很多时候工作只是在为自己的生活而忙碌而已，个人也很难直接给国家做什么贡献。而这个时代恰恰相反，这个时代物资匮乏，但大多数人都有一些信仰，自己做的工作，就是在给国家做贡献，所以《鞍钢宪法》才会应运而生。

    所以对于有《鞍钢宪法》武装的轧钢厂，李昭其实管理上根本没有必要参合，他需要推广的是做事的方法，主要就是标准与规范这两项，其他的都不需要他cao心，员工工作的积极性比他更高。

    就像现在处于八月初，还是三伏天，这帮人干活也没个风扇什么的，就是毛巾甩在脖子上，边擦汗边拧螺丝，衣服几乎就没干过，中午吃过饭也就在机器旁铺个麻袋，然后躺着休息一会，工作是真的辛苦，但他们的笑容也是真的真诚。