第七十二章 公司发展 (第2/5页)

考试的员工可以自行选择对应的试卷来进行作答。

    除了笔试之外，还有面试和技术cao作测试，面试主要是针对一些中层管理人员，考量他们的业务素养、个人修养和对市场的把握能力。

    最终的考核结果，以前在复兴大厦四楼上班的天阳公司的老员工整体表现都要比宏泰大厦的员工好很多，毕竟是已经在公司工作比较长的一段时间了，在关文等人的要求和影响下，都保持着比较高的业务素质和个人修养。

    宏泰集团的员工则是被淘汰了一大半，这些家伙面对一纸试卷上面密密麻麻的题目，直接蒙圈了，连自己以前从事的职务的基本知识都忘得一干二净，甚至连一些职场专用名词都解释不通了，倒是经常跑工地的这些技术人员留下了很多，有不少技术过硬的，得到了蒲建国、马工、吴工的认可。

    在关文等人窝在病房里商量考核内容的时候，蒲建国、马工、吴工就已经先行一步按照工程部留下的资料，去宏泰集团目前负责的工地上去视察了，y市家属院的项目已经快要完工了，到了最后的收尾阶段，这都大半年了，要是还连区区一所高中学校的家属院工程都完结不了，那宏泰集团就真的别干了。

    除了一中家属院的工程之外，宏泰集团还同时承接了另外的三个工程，一个是y市市政府的民生安置工程，也就是那种补偿给拆迁户们的保障性住房小区，而且还不是补偿给城里那些拆迁户的，而是补偿给农村被拆了房子的拆迁户，一般都是位于城市边缘地带，宏泰集团负责的这个小区叫做未来名居，临近y市西边的清河县，这个清河县以前是小西天的附属势力，现在也都归顺天阳了。

    还有一个是y市文化职业技术学院的