花嫁】拾棘篇04 (第16/21页)

面

    来。

    接着陈珺也来了精神，绘声绘色的给我描述了这场革命之战。

    这些受欺负的职员大多数都是年轻人，而且以女孩子为主。她们势单力孤，

    上投无门，又怕被穿小鞋，加上现在工作不好找。支撑不住的人自然选择离职，

    但仍有部分人只能选择忍气吞声，而周围幸免于难的同事更是由同情慢慢变成了

    麻木。

    当一件恶事变成理所当然的时候，他们就会忘记反抗而只想着如何自保。

    沐婉荷一开始便时不时进入底层员工的聊天圈子，找人谈话，挑出性子倔满

    肚憋屈的刺头来。大家都是二十出头的年轻人，很容易相信别人，也很容易受鼓

    动。

    于是在沐婉荷的指导下，他们开始设陷阱，留证据，接着三五人一起来举报。

    沐婉荷对他们私下承诺，举报之后怕被穿小鞋的可以当即辞职，她会帮忙另外安

    排工作，原则只有一个，那就是保密。

    她看人的眼光很准，挑出的那几位很快就收集到了足够的证据。举报之后，

    如预料中一样，上级要求沐婉荷把事情悄悄压下去，给点小惩罚就息事宁人。

    可沐婉荷早就安排革命者把视频证据拉上了网还配上了血泪痛诉的文案，几

    个举报人完事后立刻就辞了职，然后分散到了陈珺的各家公司里继续工作。

    于是这件事变成了低层员工不满的抗争，却和沐婉荷毫无关系，而为了平息

    舆论，涉事人员都被炒了鱿鱼。而沐婉荷便借着平息民怨的旗帜改善了加班机制，

    并为大家争取到了更多的个人休息时间。

    同时她安排人事部门员工时不时为各个部门送去小点心，下午茶，而这些都

    是沐婉荷自掏腰包。虽然都是蝇头小利，但加上沐婉荷女神的气场以及怀瑾握瑜

    的品性，很快就收买了大批的人心。

    小范围的革命尝到了甜头，这几位举报人也成了沐婉荷的心腹，他们开始私

    人鼓动大家，很快小范围的团体开始慢慢复苏，尤其是那些可怜的女孩子，有了

    沐婉荷背后撑腰。她们开始重新争取掌握主动权，一时间风声鹤唳，以至于到最

    后有的部门团建时要求所有员工都得把手机放在桌上，原本那些不老实的小领导

    开始如坐针毡。

    革命火种越来越多，却都在沐婉荷的掌控之下，因为如果不按照她的指示而

    擅自行动，新的工作也就没了。她恩威并施的把所有火力都集中在了一起直到将

    公司财务部臭名昭著的副总监拉下马，这一下，大家彻底把沐婉荷奉若心中的女

    神。

    高层震动了，SE的企业形象在短短几个月一跌再跌。蒋振育第一次和沐婉荷

    做了正面交锋。沐婉荷的说法很简单，一切为了公司及员工利益。毕竟所有被爆

    出的领导者各个都是劣迹斑斑，沐婉荷完全是在行使自己的正常职责。半个小时

    的谈话里蒋振育完全没占到理，虽然他早就知道这一切和沐婉荷脱不了关系，可

    眼下沐婉荷早已经不是那个刚刚进入公司的空降兵。

    回了办公室的沐婉荷继续加重了筹码，很快一则她要被迫离职的小道消息暗

    暗的传播开来。公司论坛瞬间就爆了，低层员工其实是很容易被煽动情绪。人力

    资源部门几个人实名表示如果沐婉荷离职他们也辞职，跟着全公司各个部门都有

    人接连响应，其中不乏一些核心人才。

    陈珺则在背后全力支持，随便SE流出多少人，她都能想办法收了，毕竟在她

    的圈子里也不乏有实力的公司。

    最后的高层会议上，一直和蒋振育不合的林爱妍也站在了沐婉荷这边，话里

    话外表示公司日渐腐朽都是蒋振育管理不善的问题。蒋振育虽然贵为董事长，但

    说到底还只是个有实权的傀儡。如果真因为沐婉荷而引起辞工潮，他自己也下不

    来台。

    于是三个小时的会议结束沐婉荷大获取胜，被当场任命为新的CAO。

    陈珺下班后特别来接她要给她庆功，可沐婉荷却非绕到大菜场去买了菜，因

    为那天正好是周五。

    「所以你mama在最短的时间里站住了脚，而且站的极稳，在原本两人称霸的

    公司里硬生生插了进去。当出现三极化时，情况就会出现戏剧化的转变，蒋振育

    和林爱妍都朝小沐投来了橄榄枝。但小沐一直以来都是既不得罪也不妥协。虽然

    你mama在公司收获了民心，可总体实力上还是比不了那两位。为了能在以后的工

    作里不被掣肘，小沐又走了第二步棋。」

    我想听书一样听着陈珺叙述，完全入了迷，眼睛都不眨的盯着