谁能拒绝徐助理呢？ 第11节 (第4/6页)

一位刚毕业的大学生，他要是考他这些，属实有些难为人了，也显得不地道不厚道。

    何况时汐集团的专家战略团那么多，也不差他这一位，那么，他就考考他的基本功，基本文化素养，生意场，茶文化与酒知识，缺一不可。

    时舒国外生活的时间长，对国内的这些茶文化、酒文化了解得比较少，而这个年轻的助理倒是可以弥补一下她这方面的缺失。

    想到年轻人出身贫苦家庭，不防给他一个机会。

    他又追着问：“那你也一定会做饭吧？”

    “会一些家常菜的基本做法，但口味可能没办法和外面的餐厅比较。”

    “荤素搭配，营养全面就行。”时文奎邀请徐欥坐在红木沙发上，继续他的提问：“你觉得一名优秀的总裁助理，需要具备哪些条件？你觉得你有哪些优势？”

    徐欥清楚自己的短板。

    公司的顶层设计他没有能力参与，公司的战略规划、投资布局这些他暂时都无法为时总分忧。

    一个优秀的总裁助理必定是一个综合能力很强的候选人，徐欥脑中想起一个人。

    “像高董助那样的前辈。”

    徐欥认为自己胜任总裁助理一职，当前并没有任何优势。

    他很感谢时总能够给他这个机会。

    因为资历的浅薄，除了加倍努力向优秀的总裁助理特质去贴近外，好像别的承诺都过于轻率。

    不过。

    短时间内，他能够做的还有——

    “了解时总的一切喜好和习惯，并对此守口如瓶。”

    他作为工作助理，协调各方面资源，尽全力完成时总交办的任何事项，在获得时总的信任之后，能够兼顾她生活助