第584章：82年拍片计划4 (第2/4页)

很容易阶级固化，下面的人很难起来，对新人很不友好……

    陈大用搞出来的这个贡献分级制度，就更完善了一些，更强！

    对所有人一视同仁，大家看贡献说话。

    有本事的人，当然升级更快，但是新人，没本事的人，也可以通过多拍片，多工作，来升级！

    这是一条完整的上升渠道！

    陈大用甚至打算，将后世律师界的律师合伙人制度也拿过来用，不论是导演，还是演员，达到一定级别，就可以晋升成星光电影公司的合伙人。

    这合伙人，也分为普通合伙人和高级合伙人！

    普通合伙人，只获得干股，只有分红权。

    而高级合伙人，拥有公司的决策权。

    这合伙人制度，就是让他们，可以成为公司主人。

    以前，陈大用是通过恩情和合同签约年限，来约束公司旗下艺人，那么，有了这么一套晋升体系后，陈大用相信，公司旗下艺人，根本就不会走了。

    陈大用将他的想法说了之后，赵军和三位导演，都细细思索起来。

    “这个贡献分级制度和合伙人制度，我觉得非常好！”

    “四哥，就这样搞！”

    赵军第一个出声称赞道。

    他这段时间，其实也在琢磨公司制度问题。

    公司眼下待遇，其实不错了，不过，比起嘉和公司给下面人分红权，却又有些不如。

    事实上，公司眼下的高至森，王京，还有汤真叶，这三人，要是放在嘉和那边，是够资格自组卫星公司，参与电影项目分红的……