七十七 哭笑不得 (第3/4页)

有、营销系统有、多经系统也有，但是，恕我为了员工个人的隐私不能向领导们透露她们的名字。

    否则一旦扩散出去，对她们是二次伤害,比起曾经遭受的不幸,流言蜚语的折磨会没完没了。”

    总工程师车熙本打算深入了解一下哪些具体事例，左秋的回答打消了他的念头，还是别好奇心太强了，他表态说没有意见。

    在公司领导里面，打心眼反对将性sao扰问题写入职工奖惩条例是主管基建和多经工作的公司副总赵南城。

    和其他公司领导相比，他接触社会方方面面的人比较多，思想比较活跃，对号入座的话，他不仅有性sao扰问题，还有着只有他自己知道的秘密：刚刚将一个性sao扰对象收编为了自己的情人。

    尽管在这个会上讨论性sao扰问题让他感觉到有些别扭，但是也得发言啊。

    他说：“我在想，如果将性sao扰问题列入《职工奖惩条例》，会不会启发了这类人手段更加隐蔽，方法更加高明，结果更难查处，起不到惩罚作用呢？

    而且，我们这么做，在整个电力系统会不会成为一个笑谈呢？当然了，我说这些不是反对将其列入《职工奖惩条例》，只是有一些担忧负面影响。”

    “我支持人资部的意见。这有利于健康文明的职工队伍建设。”开口的是主管经营工作的副总经理吴华锦。他协助总经理分管人资部的劳动工资工作。

    公司党委书记韩社开口了：“我个人的意见呢，还是同意将性sao扰问题写入《职工奖惩条例》，有这个内容，