第106章 走不行，那就跑起来！(补更完) (第4/7页)

最后这些附属条款每家公司各有不同，有的允许离职后继续持有股份享受分红之类的，有的允许上市后自由交易等等。

    博浪不太一样，博浪是人离职了，股份必须要强制回收，多大代价都要回收。

    反正不少公司通行的期权方案也是博浪现阶段实行的分配体系，而不是一成不变，随着公司壮大，温良会一次次梳理出更合适的分配体系。

    岔开来讲一句，小橙书可以被市场认定如此高的价值，得特别感谢新浪微博这个老铁。

    要不是微博花那么大精力推出星光计划想要把小橙书的根子挖起，小橙书也不至于如此迅速的乘风而起，直到现在这个已无惧任何挑战的规模。

    ……

    温良看着手上的名单表格，念头发散得有点远，这会儿收敛下来，在方案末尾签上了自己的名字，附‘同意’字样。

    文件签署后，期权授予一事会在下周公开，按照保密协议不会公开所持份额。

    首批名单人数不多。

    只有4人，分别是：段一、破碗、研发部俩培训机构出身的员工。

    硕士毕业的新任法务部经理，经验丰富的公关经理，立夏他们几个都不在首批期权授予名单上。

    第一批4人全是普通员工职级，他们的工作表现值得授予期权。

    也会让现有全体员工看到希望，认识到温良所说‘管理、技术只是分工不同’不是一句口号。

    处理完这件事情后，温良心思集中到了孙宝银反馈的这个问题：“员工少肯定是根本，可不仅仅是这个问题