第192章 激进式建议(求订) (第1/7页)

    随后，温良把杨韵喊进了办公室。

    杨韵三月份才入职博浪，一周多前，她才转正。。。

    典型的‘新员工’。

    如果不是在博浪这样的初创公司，杨韵这一次升任副总就等于空降。

    然而现在，却会给所有博浪在职员工一份看得到的希望，只要你能力够就能上高管。

    当然啦，其实现在博浪的副总职务仍是权宜产物，算不上真正的副手职级。

    虽然同为副总，但杨韵的副总实际含金量比较李泽、汪婉瑜的都低。

    类比顶多能跟陈嘉欣、唐普这样分管了两个部门的职级相当。

    倒是说，立夏这个助理现在是实打实与一级部门经理级同级了。

    至于宛安，她属于非领导职务的某一级，对比是二级部门副经理级。

    总之，现在博浪的组织架构仍然不够完善，这也是公司发展阶段所必须要经历的过程。

    不能业务都没有搞出来就先搭架子，那可都是钱。

    所以，在温良等人那里相对清晰的长远规划中，博浪现阶段的权宜产物比较多。

    比如二级部门下直接是小组了。

    将来的完善架构是办公会→一级部门→二级部门→三级部门→小组这5级。

    子公司跟一级部门同级，子公司下辖对应部门自行下降一级这样子。

    ……

    离下班还有一小段时间的下午，太阳散发的光泽已经有了金黄晕。

    从总经理办公室落地窗撒入，将办公室一应事物的影子拖得十分长。

    平视对面坐姿端庄的杨韵，温良扬