第192章 激进式建议(求订) (第3/7页)

缓的说：“这样的工作模式我很认同，由我跟袁经理两人分别负责也有利于提高工作效率。”

    闻言，温良直言不讳的点出：“你是分管副总，一应事情都是你负责，直接向我汇报。”

    杨韵听得懂温良这句话的意思，温良懒得玩什么负责人制衡。

    他要的只是体系本身的互相制衡。

    “明白了。”杨韵连连点头。

    随后也没让温良开口问，杨韵主动提了她对公司人事问题的一些见解。

    “过去一周，公司积压的问题得到了一定解决，流程体系也更加完善。”

    “不过，所有事情本质上是人的事情。”

    “公司发展时间短且发展迅速，有利有弊，弊端是要花更多精力在磨合上，有利的一面是现在也还可以大刀阔斧。”

    “我有几个方面的想法，关于内部交流软件……”

    “关于……”

    条理分明的说到这里，杨韵特地停顿了下，望向温良，斟酌着说：“还有一个比较激进的想法。”

    从头到尾温良都给了足够耐心，没打断也没表态。

    不过杨韵还是知道自己要说的话的激进程度。

    见温良只是轻轻颔首，示意自己继续，杨韵仍是忍不住先轻轻吸了口气，才说：“公司有大量的外包兼职开发，根据相关记录可知代码提交效率不错，这说明至少公司研发部具备可以灵活办公的基础；

    也不是说要全盘照搬西方的那套，只是站在我也是员工的角度，我个人认为灵活办公对人才的吸引力很强很强；

    所以我想能不能在研发部小范围的