第192章 激进式建议(求订) (第5/7页)

司也是一样，说得天花乱坠不给钱，全踏马只是画饼，谁给你干活……

    看了眼杨韵，温良又说：“人事问题是核心问题，如何把人当人落实到位，是你今后工作的重心；

    同时，我也提醒你，不要把人力资源变成过家家游戏，不要看起来员工很忙，部门空转，实际上毫无价值，浪费资源，制造噪音，浪费其他人的时间。”

    “内部交流软件明天上午正式上线，基层员工的声音也会最畅通的汇入我这里来，这将是我对人力资源工作评判的重要依据。”

    杨韵神色肃然的应了声。

    她感受到了自己肩上的重担。

    她也喜欢这样有挑战的未来。

    …………

    6月29号，周五，二季度最后一个工作日。

    一大清早，每个走进公司的员工都带着些期待，今天又是个对博浪全员来说很特别的日子。

    期权授予。

    奖励安排。

    人事调动。

    以及大家都有猜测的组织架构调整。

    尽管股东会的决议还没有对外公开，但博浪上上下下都认为现有组织架构不够用了。

    这都是共识了。

    上午十点钟，季度总结例会如期召开。

    这次是扩大会议。

    不过王志毅、赵明杰、张郁林、秦正都没与会。

    总计也就二三十个人吧。

    首先是基础汇报工作。

    都是相对简单的内容。

    比如人力资源的招聘工作，目前博浪全体员工数量为1319人。

    这当然包括也在银灰大厦