第190章 分钱(求订) (第3/7页)


    还有1%的400万会打入华南理工教育发展基金会。

    随后，温良扫了眼手机上的入账短信，看着一长串零，嘴上说：“明天是二季度最后一个工作日，将进行季度总结，有些事情需要现在敲定。”

    话音刚落，众人应声：“好！”

    陈嘉欣赶紧抽出椅子坐下来，这种会议的会议纪要是他的工作。

    平常时候比如学习中小陈还可以相信自己的记性，在工作中，小陈只相信被确实记录的内容。

    ……

    温良稍作整理，不紧不慢的说了起来：“根据相关制度，下月5号本季度的项目奖金会随绩效、分红等收入会发放下去，奖金5400万左右，分红1200万。”

    博浪月底发薪是发无需核算的基本工资，绩效、奖金、分红等等都会在核算后的次月5号发放。

    没有停顿，温良继续往下说：“按照人头分，奖金和分红平均每人有5万的样子，当然，这其中也有一部分要分给外包兼职开发的。”

    “这笔钱现在看起来还算不少，不过随着员工数量的增多，既有的分配体系明显不够完善。”

    “如何更好的让员工合理的分享公司利益，并创造更好的价值，是我们绕不过去的一个问题。”

    温良过去的经验和在体系内的工作经历告诉他，分配体系的核心是利益，但利益的分配方式不是平均化。

    而贸然给太多钱，员工积极性反而会严重下降。

    额外的，企业发展过程中高低起伏很正常，万一下个月营收大幅下降，能分的钱少了，落差感一出现，就容易滋