第139章 我们也想知道怎么能在20岁凭本事开法拉利(虎年大吉) (第5/7页)

排，一是正儿八经的人才储备，与施行人才梯队建设战略。

    一是温良在利用博浪与华工的多维交融，打磨公司各部门的行政执行能力，筛选内部人才和华工人才，为之后在其他学校的春招做准备。

    ……

    五山校区东门附近的体育馆内有不少年轻小伙来来回回穿梭。

    叽叽喳喳讨论个不停。

    有两个小年轻的讨论最热烈，引得旁人竖起耳朵细细倾听。

    姑且称之为校友1号与校友2号。

    校友1号当先感叹：“这次场面不小啊。”

    校友2号接茬：“毕竟是博浪，温良又还在上大二，又有了些名气，学校偏心一些也正常。”

    校友1号又说：“那倒是，主要还是学长学姐们积极性很高，有点意外。”

    校友2号却是叹了口气：“可惜了，我要是今年大三也积极。”

    校友1号不解：“怎么说？”

    校友2号一副理所当然的样子说：“学校持股了博浪，怎么都不能坑校友，不然温良没法交代的！”

    校友1号摸上了自己的下巴：“虽然但是，博浪小公司啊，吸引力怎么会这么高。”

    校友2号瞥一眼1号，抱起了膀子：“博浪的组织结构比较舒服，管理岗与技术岗平行，像我只会做技术工作，不用被外行领导不说，回报同样丰厚，照样在技术体系里升级；

    据说技术最高职级的薪资只比总经理职级薪资低5%！”

    校友1号听得入神，直接脱口一句：“卧槽……学习都没这么爽吧，做个实验都有时候会被……啧，如果真是这样，我踏马吹爆温总啊！”

    校友2号不以为意的说：“学校有人在博浪工