第106章 星海机械生产安全管理的进步（1/3） (第3/5页)

，这事有点仓促。

    而老板你提的办法，真的非常好。”赖春琴很抱歉说，想不到刚贴上去还没超过一个小时，就被老板发现问题。

    赖春琴可不认为老板年轻就啥也不懂，白手起家两家公司，身价近亿，实在太佩服了。

    就刚才老板提的方案，她一听就眼前一亮，真的精通生产安全呀。

    有文化层次低的工人来说。

    简单、有效！

    “嗯，重新做一份，这没什么。

    不过生产安全条例嘛，还是要张贴出来，我知道有些工人大概不会看，但事情得做，我们先有制度，字数少一些，抽个生产不繁忙的时间，给他们做下生产安全培训。”

    沐阳说道，规则得定下来，可能效果不怎么样。

    这是制度宣传的方法，但实际执行，可不仅仅是制度的事，沐阳抿了一口茶，让她慢慢消化刚才的话。

    稍一会，沐阳又说，

    “赖姐呀，其实我们想彻底地解决这个问题，我觉得，对于这些文化层次比较低的员工来说，有时候讲道理也难沟通，其实还要从罚和奖来约束，效果更好一些。

    你觉得，有什么好措施嘛、你以前的公司是如何处理这种事的？效果如何？”

    沐阳其实心里已经有了大概思路，先试问下赖春琴，自己不先说，就是不让她进入自己的思维模式，让她发挥想象空间。

    短时间内，让她想出解决方法，这是不太可能的，就看她以前有没有处理过类似问题的经验。

    赖春琴思索了一下说：“老板，像在一线车间要求戴安全帽，都是人事部经常下车间检查，生产