第106章 星海机械生产安全管理的进步（1/3） (第4/5页)

部有时候睁一只眼闭一只眼，效果是有，但还是有工人屡次不改，教育一次，没过多久就不在意了。

    但我觉得，还是得有惩罚制度，但涉及到员工钱的事，有些敏感。”

    沐阳点头：“你说的也是，有些工人，跟他讲道理，很难讲得通，别以为什么以理服人，实际执行中，根本行不通。

    你以为这些人不懂道理嘛？

    都懂的，只是没有形成良好的习惯。

    只有跟他讲利益，才有效果。

    工资少他几十块，肯定会跟你闹起来。

    我们公司员工还会越来越多，如果现在不定下规则，等公司规模更大后想改革，难度非常大。

    所以，只要是有效果，那就要试。请下载小说app爱读app阅读最新内容

    这生产安全，还真得靠罚，效果最好！

    当然，有罚有奖，工人感觉才公平，利益驱动，更好落实。”

    罚不要为了扣工人钱，是为了约束。

    沐阳体会工人赚钱难，但规则就是规则，不能讲人情，没有规则，他的公司必会乱。

    虽然从制度上不讲人情，但他有人情味，这不是还有奖励嘛，公平吧，只要你们能做到，公司该奖就奖。

    沐阳说完话后，让赖春琴回去先把生产安全条例奖罚制度弄出来。

    下午的时候，赖春琴把生产安全条例给沐阳过目，沐阳挑了一些毛病，再让她再去修改。

    直到她修改两次后，沐阳才满意，然后打印，签字，盖公司章，张贴在公司宣传栏上。

    当下午下班后，工人很快看到这个制度。

    ★星海