第64章 有特色的激励方案 (第4/5页)

场，订单额还会增加。

    如果是你们的业绩，光一百万订单，每个月就有上千块的提成。

    理想状态下，我们的设备最多能扩充到一百台左右，月产能达到4500万元，已经占据国内市场不少份量。

    当然，这只是堆焊STL6一个项目，后期还会有其它堆焊项目，比如堆焊镍合金625，这市场量也很大。”

    哪怕星海公司的设备具有垄断性，但并不是所有阀门公司愿意把产品交给星海公司代工。

    全国六千多家阀门厂，有涉及到堆焊STL6的厂家，估计只有一两百家左右。

    很多阀门厂并没有堆焊STL6的经验和实力，很多就是组装工厂，或者只做阀门某个零部件产品。

    而且，阀门品种很多，并不是都需要堆焊STL6，像球阀，就不需要堆焊STL6，堆焊镍合金反而多一些。

    待沐阳交代清楚，两个业务员离开老板办公室。

    离开老板办公室后，走廊里，杨雷低声问霍明:“霍明，你觉得哪种好？”

    “各有优势吧。”其实霍明心里基本定下选哪个了，但此时不想告诉杨雷，两人说到底，还是竞争关系。

    杨雷有些忧愁：“订单有那么好拿的嘛，而且要求回款百分之百才行，低于百分之五十就拿不到奖励。”

    “是呀，我觉得也没那么容易。”霍明笑了笑。

    两人回到自己的办公室，先看下老板给的薪水