第826章 成长（求订阅！） (第4/8页)

不过这都不是问题，市场会为那些拥有更高强度工作的岗位增加符合劳动强度的待遇，或者增加人手，当然，不排除有心黑的老板，死活不涨人家的工资，可这毕竟是少数。”

    世界上总有恶心人。

    但是大部分还是能遵守‘多劳多得’的情况，特别是民营企业，创造多少价值，你就拿多少钱，这是公认的，至于这方面问题很大的国企。

    窦娇提都没提。

    因为短时间内，国有企业是不可能用小小的，没有上面允许，这种可能涉及整个企业部门革新的事情，企业根本不敢擅自使用。

    国企不像是私企。

    里面水深着呢，就算要用，流程走下，没个几年都别想。

    那个记者满意的坐下了。

    又一个记者被点名。

    “窦总，听说你们天眼集团独创了第三方财务、运营、管理监督机制，并且取得了极大的成果，我想问一下，这个模式你们什么时候完全对外开放？

    如果开放，人手不够将会成为天眼最大的问题，看到你们成功，市面上很可能出现无数竞争对手，这个您怎么看？是否有想过提前抢占市场。”

    这个问题更加的直接。

    窦娇早有准备，说道：“您说得对，第三方监管机制的确存在人手的问题，我们必须派驻相应的财务人员进驻对方公司，才能获得最真实的运行状况。

    这对人员的需求量非常大，这也是我们暂时没有完全放开的原因，不过，第三方监管，其实和职业经理人类似，我们天眼无法独占市场，这是肯定的。

    如果市场有需求，今后将会有无数第三方监管公司诞生，创造的新增就业甚至可能过百万，这么大的一块市场，说我们