第68章 首次重新分配利益 (第5/7页)

与行权模型，各部门配合落实；需要特别强调的是，必须确保技术人员尤其是核心技术人员持有的期权/股权比例大于等于管理人员。”

    “我不知道通行规则是怎么样，但期权行权后个体不单独拥有股东权益，将来考虑推行代表制度。”

    “其余5000万股是只面向股东的，我的建议尽早购买，每人购买的份额你们自己商量就行。”

    “……”

    这次，温良的股份比例下降到了61%。

    最后，温良强调道：“重新调整后，我实际持有的股份比例是61%，行使的股权是66%，原则上2012年12月底之前不会变动，为了确保万一情况下，我对公司始终具有100%掌控权，我起草了一份一致行动人协议。”

    说着，温良从公文包中掏出了第二份文件，也是每人一份。

    “有异议请直接提出来。”

    这份一致行动人协议的条款比较简单，但内容很苛刻。

    总结起来是两点：

    1、对外，100%以温良的意见为准。

    2、对内，温良在涉及公司掌控权等特别核心事务上，具有永久性一票否决权。

    其实是一个意思：大方向上，可以商量，但最后以温良的意见为准；具体执行事务上，各自拿捏起来。

    条款温良没直接说，意思是明确的。

    任何一家公司发展都不会一帆风顺，前不久就出现过小资本机构报价的事情。

    利益最容易动人心，丑话说一次两次还行，说多了没意思。

    合同、协议是最好的保障，也有利于大家相互放心。

    温良说完后，私人会议室也就安静了片刻，随后响起了‘唰