第68章 首次重新分配利益 (第6/7页)

唰唰’的签字声。

    没人对这份条款苛刻的一致行动人协议有异议。

    过去的经历让大家都很清楚，没有比温良更适合领导他们的人了！

    至此，博浪的股份被温良重新分配成了好几个部分：

    温良持有61%；

    包括汪婉瑜在内的联合创始团队合计将持有34%；

    期权池5%。

    …………

    随后，温良甩出一份《公司发展初期阶段薪酬体系正式施行方案》。

    温良喝了两口水，才再度开口：“目前这份方案施行期限到2012年底，方案核心是技术岗位、管理岗位只是分工不同，而非定薪的依据。”

    这方面讨论空间不是很大。

    一是方案只是过渡。

    二是温良起草的定级标准具有不错的科学性，已经略超过绝大多数现行企业标准了。

    尤其是在重视技术人才方面。

    举个例子，总经理的薪资标准只略高于研发总工5%左右。

    再然后就是规章制度，这玩意现在多少还是有点形式主义，所以也是很快通过。

    主要事务商谈完毕，温良做了总结：“这两天汪总辛苦一下，将财务方面的事情扫尾，该补注册资金补注册资金。”

    “提前说一下，2012年年终公司估值核算方案就是财务部主导了。”

    “小陈，你也辛苦一下，跑跑工商，股份变更、法人代表变更都在年前走完流程。”

    汪婉瑜、陈嘉欣都是点头应了下来。

    随后，温良略作整理，提了个事情：“刚才提到过经济利益方面的事情，我的初步考虑是我们合资成立一个金融公司请专业人士打理，收益分