第662章 制定带来的自信 (第2/4页)

淘汰制，但是也是有辞退机制的，你的工作能力是每个月都有一次统计的，如果你排在最后一名，那么第一次的话你的当月奖金减半，第二次奖金就没有了，第三次你就要被直接开除了

    这三次机会是累积的，也就是说不管你是不是连续3次工作能力垫底，只要你总数累积到3次了你就要被开除了。

    有人会想那不是说无限引力集团会经常开人了毕竟不管怎么说每个月每个小组都会有最后一名的，就算是不是连续3次排末尾，时间长了也会有人累积到3次了，这样做不是让员工们压力很大么

    而且这样做也不利于员工之间的团结啊毕竟这样的制度会让大家努力工作没错，但是大家的工作能力是不同的，可能有的人能力不够好，所以会被能力更好的同事给死死的压在末尾，那么能力不够的人会有什么不好的想法也不奇怪的。

    不过这方面的问题公司当然也考虑到了，排名最后一名这个记录虽然会被起源记录在案，但是这个记录也是可以被删除的，这个容错机制公司考虑的还是非常完善的。

    你工作这个月是排在最后一名了，但是你平时的工作态度、参与小组工作的参与度等等这些都会同样被起源记录在案，而这些工作每天都会被归类为与之相匹配的积分，这些积分会一直被累积的。

    而每一千积分就可以删除一次末尾记录，而这一千积分你只要努力工作积