第662章 制定带来的自信 (第3/4页)

极表现的话，最多两个月的时间甚至用一个月的时间你就可以累积到，也就是说就算你按照工作成绩被系统排到了最后一名，只要你这个月努力工作了，你也不用担心被扣奖金，因为你可以用积分来抵消这样的惩罚机制。

    而且积分的来源还有来自公司的奖励，你做的工作如果为公司做出了突出的贡献，比如你在研究工作中灵光一闪让你研究的项目取得了突破性的进展，或者是你发明了某个新的技术或者是专利等等，这些工作都会被公司奖励一定数量的积分。

    这些积分累计到一定的数字员工的等级就会上升，待遇也会随着上升，这就导致现在无限引力集团里很多员工的工资甚至要比一些管理层还要高

    很多小公司的老板都喜欢模仿人家华威等大公司的狼性管理，对于这样的管理思维雷天唐是不屑一顾的，你要让你的员工有狼性，那么你就得给人家吃rou才行，你给你员工开的工资和奖金只够人家吃草的，你还要求人家有是狼性，这不是扯犊子嘛

    而在无限引力集团里面，他虽然让公司的管理也非常的严格，但是这些管理也都是很人性化的，你有能力那你的待遇就一定会高，不会因为你没有升职待遇就没有上升通道，有积分一切都没有问题

    所以说只要是真心努力工作的员工，他们是不会担心被公司开除掉的，虽然无限引力集团招人招的都是精英了，但是就算都是精